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第九条——防止性别歧视

第九条——防止性别歧视

第九条办公室以个人和虚拟方式运作

《教育法第九条》办公室现在按照CDC的要求提供虚拟和亲自服务, 公共卫生, 和OSHA指导方针.  你可以亲自到人力资源服务中心, 肯德尔大厅, 220,或电邮至 titleix@youzhak.净 或拨打 (530) 898-4949 寻求帮助. 请提供你的365官网网址,包括你的电子邮件地址,有人会尽快给你回复. 请浏览我们的网站,以获得更多与第九条有关的信息.

受害者和证人不应被阻止举报任何不当性行为事件, 约会或家庭暴力, 或出于可能因违反与冠状病毒相关的安全规程而受到处罚的担忧而跟踪. The University's primary concern is 的 safety of 的 Campus community; 的refore, 以投诉人或证人身份参与涉及不正当性行为的调查或诉讼的人士, 约会或家庭暴力, 在事件发生时或事件发生时,除非学校认定该行为是极其恶劣的,否则跟踪行为不会因相关违反学生行为准则而受到纪律处分.

365官网第九条

1972年《教育修正案》第九条是一项禁止教育性别歧视的联邦法律. 它写着:

"在美国,任何人都不能, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺福利, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视." 法律引用:1972年教育修正案第九条, 及其实施细则.F.R. 第106部(第九条)

性别歧视包括性骚扰和性暴力. 而它通常被认为是适用于体育项目的法律, 《教育法修正案第九条》比《体育》宽泛得多,适用于大学的所有课程. 在Chico州立大学,遵守法律是每个人的责任, 第九条协调员对第九条的遵守负有主要责任. Duties and responsibilities are: monitoring and oversight of overall implementation of 第九条 Compliance at 的 University; including coordination of training and education communications; and coordination with Student Affairs, 人力资源和学术人员处理投诉和申诉指控歧视, 骚扰和/或报复,其范围属于第九条和大学社区的其他成员.

有关第九条及其申请的查询可向下列人士查询 第九条协调员.

公告

员工:不知道如何告诉受害者你必须报案?

WellCat安全地方有链接的视频和信息 公开支持网页(在新窗口中打开) 包括 给朋友、教师、员工、受害者/幸存者的父母和视频的注意事项