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新型冠状病毒肺炎

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股权,多样性 & 包容

我们的承诺

股本、多样性 & 包容

我们社会中的歧视和不平等不公平地影响了有色社区和不同种族的人, 起源, 性取向, 性别身份, 宗教, 能力, 体型, 还有很多其他的交叉恒等式. 由于这个原因, 从历史上看,服务不足的人口没有平等的机会获得教育成就.

Chico State故意将公平、多样性和包容性作为大学的首选 战略计划 以挑战和改变我们校园和社会的现状.


我们承诺

尊重不同的价值观我们的学生、教师、员工和社区的信仰、身份和文化.

提供教育工具 为我们的学生提供资源, 教师, 让员工理解, 挑战, 通过跨学科和国际经验改变历史上的歧视和压迫.

检讨我们自己的制度做法 发现并消除偏见和障碍,让所有野猫都能在这里取得成功.

超越成为一个机构 它欢迎不同的人群,让人们真正地繁荣.

在肯德尔大厅圆形大厅举办的“亲爱的世界”摄影展上展出了几幅肖像
肖像正在为博物馆展出 亲爱的世界呀 照片展览在肯德尔大厅. .


2020-2021年主要行动计划

2020-21学年计划的工作包括:

继续合作 与学术人事和人力资源办公室合作,以增加劳动力的多样性.

提出建议 提高奇科州立大学哈珀和西蒙斯的成绩 公立学院和大学的黑人学生——50个州的成绩单.

考虑校园气候的影响 由于新型冠状病毒肺炎和跨部门工作,虚拟教学 .为了消除这些障碍

继续 审视和挑战制度性歧视 重点是培养一个 反种族主义的校园.

为黑人历史月的“我们很重要”守夜集会
学生艾米丽·卡·琳达·沃茨朗诵了一首她写给校园社区成员的诗,当时他们正聚集在一起声援 我们物质守夜 作为黑人历史月的一部分.


强调了从2019 - 2020

2019-20学年的EDI里程碑:

避免招聘培训中的偏见 强制要求招聘委员会主席和招聘经理进行员工招聘(已经要求教师招聘).

校园参与(学生、教师和管理员) 加州大学和加州大学在萨克拉门托进行超越偏见的培训.

获得了29美元,大学多样性委员会与课程咨询委员会合作,创建了一个 公平性、多样性和包容性 评估我们的通识教育项目.

提交信息以排名大学对我们LGBTQ+校园社区的支持 (我们收到了3.5颗星,并根据分数开发了行动项目.).

创建了一个机构平等、多样性和包容性的网站 集中资源和信息.

查看 大学多元化委员会2019-2020年年终报告 (PDF).

多样性学院毕业生
TOP: 2019年多样性学院队列的教职员工毕业生 marredith Berdeja在LGBTQ+欢迎酒会上拍摄


政策、报告和优先级